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        和其他公司企業文化強調公司對員工的友好和誘惑不同,一覽的企業文化更強調企業對員工的要求,當員工能夠符合這一要求并將之內化為自己的想法后,企業的凝聚力就不僅是心理契約,而是身心一致的行為準則。
        感恩:我們常懷感恩之心,自會尊重自己,尊重客戶,尊重所有幫助自己成長的人,并能以坦誠之心,守信之行作為對他們的回饋。
        盡責:我們在工作中不懼困難和挫折,勇于承擔責任、磨礪自己,并努力尋求最佳解決方案、篤實完成計劃承諾。
        專業:我們只有不斷提升自己的職業化素養,努力學習必備的知識,強化自己的專業技能,才能提升我們的服務水平,從而為客戶創造最大價值。
        合作:我們遵循科學協作流程,始終積極主動為合作伙伴、同事提供及時、切實的幫助,來共同打造卓越的立體服務平臺,并以高效服務成就客戶。
        超越:自我感覺良好是一劑毒藥,妄自菲薄同樣可怕,我們要勇于接受批評及自我批評,并要不斷自我提升;我們要持續關注客戶不斷變化的需求,并積極迎接挑戰,不斷超越客戶對我們的期望!
        一覽把企業和員工的關系定義為“人生學習的課堂,溫馨和睦的大家庭,志同道合的朋友圈”。
        在一覽,我們共同學習和成長;
        在一覽,我們分享彼此幸福和快樂;
        在一覽,我們親如一家人……

         

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        • 一覽英才網
          一覽英才網
          2016-06-12 12:53:37
          一覽英才網
      1. 一覽快聘寶
        一覽快聘寶
        2016-06-12 12:52:40
        一覽快聘寶
      2. 一覽V聘會
        一覽V聘會
        2016-06-12 12:52:14
        一覽V聘會
      3. 一覽Offer派
        一覽Offer派
        2016-06-12 12:51:49
        一覽Offer派
      4. 用人理念:

        “千里馬”與“伯樂”并重
            從招聘開始,一覽將建立更加規范的篩選過程,在初次篩選中,招聘將不僅僅招聘技能,更加看重對待工作的態度。在招聘形式上,一覽將建立嚴格而富有創意的選拔式招聘,使應聘者更加珍惜工作機會,進而更長久地為公司服務。在招聘官的培養上,一覽將培養更加成熟的面試官,“人才誠可貴,伯樂價更高”,雖然招聘已經有比較成熟的量化工具可以使用,但招聘工作仍然存在一定的主觀性,特別是人生態度與價值觀判斷,個性相關的軟性素質時尤其考驗招聘面試官自身對人性的把握。作為以提供專業人力資源服務的互聯網企業,一覽將通過自己立足“本司”的培訓體系,為自己打造得天獨厚的“伯樂”,從而完善招聘工作,使每一個選擇一覽的應聘者都能夠心服口服。...
        一覽選人五部曲
         企業選人,不必要求最好的,但求適合自己的。     就像尋找人生伴侶一樣,如何才能找到適合自己的另一半?     第一,認識自我     認識自我,清楚自己的所思所想,所長所短。 首先,認識公司 一覽,歷經七年的發展,逐步形成了特有的“一覽風”,感恩、盡責、專業、合作、超越。一覽,在選人上,首先強調的是擁有一個感恩的心,常懷感恩之心,自會尊重自己,尊重客戶,尊重所有幫助自己成長的人,并能以坦誠之心,守信之行作為回饋;其次,作為一名一覽人,必須盡責,在工作中不懼困難和挫折,用于承擔責任、磨礪自己,努力尋求最佳解決方案,篤實完成計劃承諾;接著是專業,不斷提升自己的職業化素養,努力學習必備的知識,強化自己的專業技能;合作,遵循科學協作流程,積極主動為合作伙伴、同事提供及時、切實的幫助;超越,用于接受批評及自我批評,并要不斷自我提升。 其次,認識部門 部門架構,部門環境,部門氛圍等。 最后,認識崗位 崗位職責,任職要求等。     第二,認識他人 認識他人,這個世界每個人都是獨一無二的自己,每個人都有自己獨一無二的風格。企業通過招聘途徑對他人做出初步判斷,包括簡歷、電...
        一覽選人標準----德勤技
         每家企業都有自己的用人標準,有的注重能力,有的注重態度。一覽作為人力資源行業的佼佼者,注重員工綜合能力和均衡發展,秉承“感恩、盡責、合作、專業、超越”的核心價值觀,在選人方便,主要從“德、勤、技”三個主要方面來選拔人員。    “德”:從字面意思理解為品德,包涵個人品德和職業操守。     個人品德:我們一直堅持“欲成才先成人”的理念,把做人作為選人的基礎。因此我們需要的這個人一定要有正確的人生觀和世界觀;一定要具備誠實守信的高貴品質;一定要敢于擔當,富有責任心;一定要助人為樂,滿懷感恩。     職業操守:良好的職業操守是作為職業人必備的要素。這是評價一個人是否是職業人的重要標準。因此我們需要的這個人一定要遵規守紀,響應組織號召;一定要公私分明,正確處理公私之間的關系;一定要愛崗敬業,積極完成本職工作;一定要公平正義,認真對待每一件人和事。    “勤”:從字面意思理解為勤勞、勤奮。這是一個人未來發展的基礎。在一覽,“勤”代表了這個人的態...
        一覽將用培訓來投資員工的未來

        一覽將用培訓來投資員工的未來。在人力成本分析中,培訓一直是一項很大的費用支出,而對于以員工為資產的最佳雇主而言,培訓是一項重要的投資。盡管培訓的效益難以測定,但一覽相信員工培訓和利潤之間存在著相關性。因此一覽將建立更加完善的培訓體系。建立因材施教的分層培訓體系,將培訓和個人發展計劃聯系在一起。對不同層次的員工提供基于其本身發展規劃的培訓,以真切幫組他們開發自身潛力,提升自身業績。同時一覽在培訓內容的選擇上將以提煉貼近員工實際工作的內容為主,這包括兩個方面,一方面是為培訓注入更多的本土化內容,甚至是“本司化”,另外一方面則是讓員工的管理者成為培訓者。

        目前,一覽經理級以下的管理者全部來自于基層員工,因為企業發展的需要,一覽的基層團隊需要高效的執行力,這種執行是在企業培訓最直觀的體現。

        第三,一覽將培養內部的管理者作為培訓師,使這些培訓本身天然帶有公司理念和戰略意圖,員工在這樣的氛圍接受培訓,能夠更好的理解公司的意圖,明白公司的行為法則。最后一覽將為員工提供更加靈活的培訓選擇,包括建立圖書館,開發各類工作相關課程。

        為人才核心競爭力而奮斗——一覽培訓紀實
            伴隨著知識經濟的到來, 培養和造就大批優秀人才, 越發成為企業改革和發展的重中之重。我們雖然擁有豐富的人力資源, 但人才資源相對貧乏。企業人才隊伍的現狀,還不能滿足知識經濟發展的要求,不能適應全球化趨勢中激烈國際競爭的需要。因此一支高素質的人才隊伍, 已成為企業決勝市場的關健, 它既涉及到體制、政策等方面, 同時也受社會、企業和勞動者本人等諸多因素的制約?傊,在知識經濟時代,人力資源是第一資源,人才是核心競爭力。     一覽面對復雜多變的市場競爭,越來越需要與員工共同應對市場環境,齊心協力提高企業績效,創造企業財富,提升員工的核心競爭力,培訓必不可少。一覽用培訓來投資員工的未來,而培訓是企業人力資源管理的重要工作,公司對不同層次的員工提供基于其本身發展規劃的培訓,包括包括崗位技能、創新能力、變革能力、適應能力。讓其在思維上員工能跟上一覽的變革和發展;在行為上能幫助員工充分挖掘和發揮其潛能,增強員工對一覽的歸屬感和責任感,提升員工績效,提高對工作的滿意度,從而更大程度地實現其自身價值。     為了更好的完善人才培養路徑,建立優質的學習平臺,一覽不斷優化人才培養體系,包括...
        良好的薪酬體系,融洽的企業文化助一覽留人
         一覽將用具有競爭力的薪酬來表達對員工的認可,一覽將提供有市場競爭力的薪酬來吸引和保障優秀員工,一覽將通過進行薪酬福利市場調查來及時完善和調整自身的薪酬制度,這些調查的著力點不光集中在具體職位的具體薪酬數據,更集中于薪酬結構變化,獎金及福利標準,中長期激勵措施等更加具有吸引力和競爭性的內容。秉承一覽人人為我,我為人人的樸素理念,一覽將讓員工參與分享企業的收益, 建立一種基于業績掛鉤的工資體系,保證企業內部的公平公正。在福利上,一覽將提供人性化的福利,根據員工不同的需要在預算范圍內提供不同形式的福利方式,讓一覽員工能夠真正實現所得自由,從而使員工沒有后顧之憂。除此以外,一覽將盡可能提供寬敞舒適整潔明亮的辦公環境,身處在這樣的環境下,心情舒暢,工作壓力自然紓解,身心愉悅。 另外一覽會更加注重傾聽員工的聲音,建立尊重員工選擇的文化,關心員工工作之外的生活。一覽會幫助員工平衡工作與生活,組織豐富的健身,娛樂活動,幫助員工擴大交際圈,解決個人問題等。在文體活動上,一覽成立了讀書協會,舉辦了辯論賽;一覽成立了足球、羽毛球、籃球協會,與其他兄弟單位周期性組織比賽;一覽成立了驢友協會,大家一起去漂流探...
        一覽留人——激勵留人篇
         一覽可以根據激勵的性質不同,把激勵大致分為四類,成就激勵、能力激勵、環境激勵和物質激勵。 成就激勵 (1)組織激勵。在一覽的組織制度上為員工參與管理提供方便,進一步激勵員工工作的主動性。為每個崗位制定詳細的崗位職責和權利,讓員工參與制定工作目標的決策,讓員工對自己的工作過程享有較大的決策權。 (2)榜樣激勵。促進群體的每位成員的學習積極性,把優秀員工樹立為榜樣,讓員工向他們學習。雖然這個辦法有些陳舊,但實用性很強。近朱者赤,近墨者黑。一個壞員工可以讓大家學壞,一位優秀的榜樣也可以改善群體的工作風氣。 (3)榮譽激勵。為工作成績突出的員工頒發榮譽稱號,強調一覽對其工作的認可,讓員工知道自己是出類拔萃的,更能激發他們工作的熱情。 (4)績效激勵。讓員工知道自己的績效考評結果,有利于員工清醒的認識自己。如果員工清楚一覽對他工作的評價,就會對他產生激勵作用。 (5)目標激勵。為工作能力較強的員工設定一個較高的目標,并向他們提出工作挑戰――這種做法可以激發員工的斗志,激勵他們更出色地完成工作。同時,這種工作目標挑戰如果能適當結合物質激勵,效果會更好。 (6)理想激勵。管理者應當了...
        一覽留人——感情留人篇
         從員工的角度出發,來考慮他們工作的意義。用40%的時間來做溝通。溝通的形式各不相同,包括例行的會議,每月的員工大會,以及一起吃午餐——可以聽到每一個基層人員的聲音等等。 積極溝通事半功倍,消極溝通事倍功半。消極溝通將導致問題的產生,而不是有助于解決問題;消極溝通可能導致員工情諸低落、失去動力、失去信心,并且有可能在企業蔓延,形成消極的企業氛圍。 幫助人才厘清人生目標,建立工作愿景,讓人才有目標、有愿景地工作,快樂地享受工作過程,并感受工作的崇高而神圣。 一:避免一枝獨秀。不要讓一個人一枝獨秀,不能讓一個部門的一個員工有強烈的優越感,需要在部門內培養儲備人才。任何一個重要崗位上都要有二梯隊,這樣負責人就不會有強烈的優越感,不會輕易折騰了。 二:好氛圍留下人。員工離職有的時候是比較感性的,有可能領導一句話就導致離開。因此,我覺得需要創立良好的氛圍讓員工由要我干變成我想干。需要培養和一覽同步發展的員工,除了經濟收益還要有職業發展。 三:允許員工犯小錯。錯誤在所難免,只要不是品格與道德上的問題,而是屬于經驗不足等方面原因,都要給員工機會。如果簡單開掉出現錯誤...
        良好的薪酬體系,融洽的企業文化助一覽留人
         一覽將用具有競爭力的薪酬來表達對員工的認可,一覽將提供有市場競爭力的薪酬來吸引和保障優秀員工,一覽將通過進行薪酬福利市場調查來及時完善和調整自身的薪酬制度,這些調查的著力點不光集中在具體職位的具體薪酬數據,更集中于薪酬結構變化,獎金及福利標準,中長期激勵措施等更加具有吸引力和競爭性的內容。秉承一覽人人為我,我為人人的樸素理念,一覽將讓員工參與分享企業的收益, 建立一種基于業績掛鉤的工資體系,保證企業內部的公平公正。在福利上,一覽將提供人性化的福利,根據員工不同的需要在預算范圍內提供不同形式的福利方式,讓一覽員工能夠真正實現所得自由,從而使員工沒有后顧之憂。除此以外,一覽將盡可能提供寬敞舒適整潔明亮的辦公環境,身處在這樣的環境下,心情舒暢,工作壓力自然紓解,身心愉悅。 另外一覽會更加注重傾聽員工的聲音,建立尊重員工選擇的文化,關心員工工作之外的生活。一覽會幫助員工平衡工作與生活,組織豐富的健身,娛樂活動,幫助員工擴大交際圈,解決個人問題等。在文體活動上,一覽成立了讀書協會,舉辦了辯論賽;一覽成立了足球、羽毛球、籃球協會,與其他兄弟單位周期性組織比賽;一覽成立了驢友協會,大家一起去漂流探...
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        團隊:

        • 張海東
          張海東 先生
          一覽英才網創始人、CEO
          深圳市知名企業家

          張海東,深圳市一覽網絡股份有限公司董事長兼CEO,一覽英才網創始人,深圳市知名企業家。其領導經營的一覽英才網創辦專業細分招聘網站集群之先河,率先在中國大陸試水職業社區建設運營之行動,在人才供求市場發生本質變化的今天,以知識勞動者為核心服務對象的一覽職業社區平臺,是時代的強音,深得知識勞動者的厚愛。旗下諸多行業細分招聘網站更是馳名業界。張先生淡泊名利,但作為一覽網絡的創始人,公司的榮譽與他密不可分,如今一覽已經是國家高新技術企業,廣東省全國知名品牌,深圳知名品牌,作為掌舵者的張海東先生,其成就和榮譽有目共睹。

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        • 產品團隊
          產品團隊

          幾年前,我們一群人帶著激情、懷著夢想走在了一起,因為同一個信念我們在一覽這個平臺上揚帆起航!我們熱愛生活、熱愛產品;我們工作氣氛輕松活躍、團結友愛;我們注重交流、注重分享;同時我們也深知,只有懂得享受生活才能真正體會和感受到產品帶來的無窮樂趣,我們善于將生活中的每一個細節變為一個IDEA融入到我們的產品當中,因為沒有細節就沒有藝術,沒有細節的東西不可能會美。一直以來,我們力求新意的創意與完美的執行結合,大家為著同一目標共同突破與不斷超越。我們產品團隊經過這幾年的積累與沉淀,以追求產品深度價值為導向,共同成長且為打造一覽陽光、健康的良好互聯網品牌形象為理念,不斷設計提煉屬于我們一覽自己獨特的產品風格,成為公司各部門的強力后盾,同時為公司品牌形象提升做出了巨大貢獻。創意有多大,視野就有多大!我們一直在努力……

           

        • 技術團隊
          技術團隊

          從一覽成立至今,一覽技術團隊一直堅持站在用戶的角度思考問題,搭建更好的平臺,幫助人才快速找匹配度高工作,幫助企業快速招聘到合適人才。在這個過程中,不斷地通過技術演變,進行系統升級和產品升級,調整我們的技術方案,快速地解決用戶碰到的問題。我們贊嘆用戶發現隱蔽bug的同時,也持續不斷提升自我認知,提升團隊能力。

        • 運營團隊
          運營團隊

          作為一覽英才網細分行業招聘的先遣部隊,為企業提供專業和高效的網絡招聘渠道和人力資源服務解決方案;拓展創新公司新的業務模式,推動公司細分平臺戰略,為用戶和合作伙伴創造更多價值。

          每一個年輕的招聘顧問都激情奔放著并享受著互聯網高速發展帶來的個人提升的快感,通過自己的辛勤付出獲得公司公平、透明的職業晉升通道。以不斷交流和內外培訓作為員工最好的福利方式讓每一個招聘顧問都能施展所長。我們期待有激情、有目標、有擔當、有創新的您加入我們的團隊!

        • 市場團隊
          市場團隊

          團隊介紹:

          大腦轉速堪比英特爾處理器,創意源泉媲美密西西比河,文字功底如同逸少之筆,運籌帷幄超越瑪雅預言。我們不僅僅是策劃,而是用創意設計的未來;我們不僅僅是文案,而是用智慧灌注的理念;我們不僅僅是媒介,而是用溝通傳播的品牌。

          成員要求:

          比一休聰明些,一點就通;比孔明創意些,亮瞎雙眼;比馬良神奇些,妙筆生花;比孫臏遠見些,運籌帷幄;最重要的是,一定要比司馬遷完整些。

          關于團隊的真知灼見:   

          市場部集創意、文案、傳媒、推廣于一體,統籌一切對外信息與市場規劃的運作。在女多男少的團隊里,我們的士氣尤為陽剛,團隊中沒有柔弱的女人,只有強韌的思考者和執行者。

          我們把控任何對外信息的公布與公關活動,審核每一個外宣細節,我們的認真與嚴謹無人能抵;我們熟絡內部各個部門與職能,搜羅每一個節點,搭建每一個橋梁,我們的外聯和溝通無人能及;我們是一個頭腦風暴爆發的團隊,瘋狂、犀利、活躍,觸覺永遠跟得上市場,思維永遠超得過先鋒。深度,見證我們的專業,高度,印證我們的能力,我們在一覽,你們在哪里

           

        • HR團隊
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          在一覽,HR部門是一個熱情洋溢的團隊

          我們,做人事,盡人事;聽人情,暖人心;營造活潑與嚴謹并存的團隊氛圍

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          我們是《首席招聘官》編輯團隊,

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        • 一覽HR研究院
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          親,歡迎你加入我們的family~

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          我們是基于專業人才的行業智慧、知識問答的平臺,我們專注于專業人士的學習、技能的提升和運用。我們堅持著真誠、認真、嚴肅的態度不斷的整合進步,走向更加專業性的平臺。

           

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          訪師團隊

          訪師一家人是由數十個年少瘋狂而又各具風格的8090男生女生組成滴一支活躍積極同時也是穩定團結的團隊,這些來自不同地方有著不要習俗的少年,平時大家打打鬧鬧相互調侃,工作上卻是彼此幫助積極配合共同成長。對內我們相互嘴上損人,對外我們可以團結一致的喲!在這樣一個團結協作的隊伍中,訪師網成為新業務中成熟最快的網站咯!我們也希望有更多對熱愛互聯網同時也接的了地氣的才子佳人入駐我們訪師一家人~

        未來:
        為了實現這一目標,我們正在努力——
        為職場人士創建職業成長社區
        求職是暫時的,但學習是永恒的。一覽關注廣大職場人士的職業成長,為其提供學習、分享和成長的平臺,通過薪聞、業問、職導、文庫、訪師等產品,幫助其提升職業素養、職業行為和職業技能,積累職業人脈,為其職業發展和職業成功提供上升的空間及通道。
         
        為企業/組織創建雇主品牌和精準營銷平臺
        借助網絡招聘、RPO、獵頭等服務,一覽不僅是在為企業招聘合適的優秀人才,更在為企業搭建雇主品牌的傳播平臺,提升企業在人才市場的知名度和美譽度,幫助企業在激烈的人才戰爭中建立競爭優勢,以便在未來獲得更多更大的成功。
         
        為職業化促進機構搭建開放平臺
        加速中國的職業化進程,并非一覽獨力便可完成。一覽也在為有志與此的企業/機構搭建開放平臺,幫助他們在職業人群中樹立地位,構建影響力。相信有了大家的共同努力,定能營造出健康陽光的職業生態圈,而中國也會更早迎來職業化的明天!
        為了實現這一目標,我們正在努力——
        為職場人士創建職業成長社區
        求職是暫時的,但學習是永恒的。一覽關注廣大職場人士的職業成長,為其提供學習、分享和成長的平臺,通過薪聞、業問、職導、文庫、訪師等產品,幫助其提升職業素養、職業行為和職業技能,積累職業人脈,為其職業發展和職業成功提供上升的空間及通道。
         
        為企業/組織創建雇主品牌和精準營銷平臺
        借助網絡招聘、RPO、獵頭等服務,一覽不僅是在為企業招聘合適的優秀人才,更在為企業搭建雇主品牌的傳播平臺,提升企業在人才市場的知名度和美譽度,幫助企業在激烈的人才戰爭中建立競爭優勢,以便在未來獲得更多更大的成功。
         
        為職業化促進機構搭建開放平臺
        加速中國的職業化進程,并非一覽獨力便可完成。一覽也在為有志與此的企業/機構搭建開放平臺,幫助他們在職業人群中樹立地位,構建影響力。相信有了大家的共同努力,定能營造出健康陽光的職業生態圈,而中國也會更早迎來職業化的明天!
        • 公司規模:500 - 999人
        • 公司性質:股份公司
        • 所屬行業:IT行業-計算機、互聯網、通訊、電子、儀器儀表等
        • 所在地區:廣東-深圳市-南山區
        • 公司主頁:http://www.yuyue99.com
        工作地址
        • 地址:深圳市南山區粵海街道白石路3609號深圳灣科技生態園9棟B座07層17-18室
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